Как сделать запись в трудовой книжке директору образец


Добавлено: 13.09.2018, 23:34 / Просмотров: 83195
Закрыть ... [X]

Н.А. Мацепуро, юрист

Единоличный исполнительный орган в ООО и АО (далее — директор) — это первое лицо компании. Директор без доверенности действует от ее имени, издает приказы о приеме работников, об их переводе, увольнении и т. д.п. 1 ст. 91, п. 3 ст. 103 ГК РФ; п. 3 ст. 40 Закона от 08.02.98 № 14-ФЗ (далее — Закон № 14-ФЗ); п. 2 ст. 69 Закона от 26.12.95 № 208-ФЗ (далее — Закон № 208-ФЗ) Одновременно он и сам является работникомгл. 43 ТК РФ. Причем трудовые отношения с ним возникают у организации и тогда, когда он ее единственный участник (акционер)Постановления ФАС СЗО от 20.05.2010 № А21-9825/2009, от 10.06.2010 № А21-8374/2009; 13 ААС от 15.07.2010 № А21-35/2010. Посмотрим, как директор назначается на должность, освобождается от нее и какими документами это оформляется.

Прием на работу

ШАГ 1. Проверка кандидата в директора «на дисквалификацию».

Назначение на должность директора дисквалифицированного лица (то есть лица, лишенного судом права занимать руководящие должности) чревато для организации штрафом в размере до 100 тыс. руб.ч. 2 ст. 14.23 КоАП РФ

Поэтому перед тем, как принять директора на работу, нужно запросить в любой ИФНС сведения о нем из Реестра дисквалифицированных лицч. 2 ст. 32.11 КоАП РФ; пп. 2, 3, 5 приложения № 1 к Приказу ФНС от 06.03.2012 № ММВ-7-6/[email protected] Запрос может подать организация или участник (акционер). За предоставление сведений из Реестра взимается плата в размере 100 руб.п. 4 Постановления Правительства от 11.11.2002 № 805; п. 11 приложения № 1 к Приказу ФНС от 06.03.2012 № ММВ-7-6/[email protected]

ШАГ 2. Принятие собственниками решения о назначении директора.

Решение об избрании директора принимается общим собранием участников (акционеров) или советом директоров, смотря к чьей компетенции этот вопрос отнесен уставомп. 1 ст. 40 Закона № 14-ФЗ; п. 3 ст. 69 Закона № 208-ФЗ.

При этом оформляется протоколп. 6 ст. 37 Закона № 14-ФЗ; ст. 61, п. 4 ст. 68 Закона № 208-ФЗ. Вот образец краткого протокола.

ПРОТОКОЛ № 4
внеочередного общего собрания участников ООО «Акварель»

г. Москва

14 августа 2012 г.

Присутствовали:
Антонов Валерий Владимирович — доля в уставном капитале 50%
Колмаков Александр Владимирович — доля в уставном капитале 50%

Решили:

1. Избрать Гражевича Ивана Демьяновича (паспорт серии 7708 № 123456, выдан ОВД Лефортово г. Москвы 15.08.2005) на должность генерального директора с 22.08.2012 сроком на 3 года.

2. Уполномочить Антонова Валерия Владимировича на подписание трудового договора от имени ООО «Акварель» с Гражевичем Иваном Демьяновичем.

3. Возложить на Гражевича Ивана Демьяновича обязанность представить в регистрирующий орган в установленный законодательством срок документы для регистрации изменений сведений в ЕГРЮЛ в связи со сменой генерального директора ООО «Акварель».

Антонов Валерий Владимирович

Колмаков Александр Владимирович

А если участник (акционер) всего один, то назначение директора оформляется решениемст. 39 Закона № 14-ФЗ; п. 3 ст. 47 Закона № 208-ФЗ. Оно может быть оформлено так.

РЕШЕНИЕ № 3
единственного участника ООО «Акварель»

г. Москва

14 августа 2012 г.

Единственный участник ООО «Акварель» Антонов Валерий Владимирович

РЕШИЛ

В связи с увольнением генерального директора ООО «Акварель» Романова Евгения Алексеевича с 21.08.2012 возложить с 22.08.2012 полномочия генерального директора на себя.

Антонов Валерий Владимирович

ШАГ 3. Ознакомление директора с локальными нормативными актами.

До приема на работу нужно под роспись ознакомить директора со всеми локальными нормативными актами компании, которые касаются его прав и обязанностей как работника (правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и др.)ст. 68 ТК РФ. Логично, если это сделает тот участник (акционер), который уполномочен подписать с ним трудовой договор.

ШАГ 4. Заключение трудового договора.

О том, как правильно составить трудовой договор, читайте: 2012, № 15, с. 69

Трудовой договор от имени организации могут заключитьп. 1 ст. 40 Закона № 14-ФЗ; п. 3 ст. 69 Закона № 208-ФЗ:

  • <если>директор избран общим собранием участников (акционеров), то председатель собрания или участник (акционер), уполномоченный решением собрания;
  • <если>директор назначен советом директоров, то председатель совета или лицо, уполномоченное решением совета.

Если участник (акционер) всего один и назначил директором себя, он может подписать трудовой договор с обеих сторон:

О том, можно ли директору — единственному участнику (акционеру) не начислять зарплату, читайте: 2011, № 21, с. 77
  • от своего имени как работник;
  • от имени организации как ее законный представитель.

Не удивляйтесь, это вполне правомерноПостановления ФАС СЗО от 20.05.2010 № А21-9825/2009, от 09.04.2009 № А21-6551/2008.

Если директор избран общим собранием участников, трудовой договор с ним подпишет председатель собрания

Если директор избран общим собранием участников, трудовой договор с ним подпишет председатель собрания

Трудовой договор с директором должен соответствовать тем же требованиям, что и договоры с рядовыми сотрудникамист. 57 ТК РФ. Остановимся на некоторых особенностях такого договора:

  • с директором можно заключить срочный трудовой договорст. 59 ТК РФ. При этом если в уставе компании сказано, что директор избирается на определенный срок, то тогда договор заключается на этот срокп. 1 ст. 40 Закона № 14-ФЗ; пп. 2, 3 ст. 11 Закона № 208-ФЗ. Он может быть любым, даже более 5 летстатьи 58, 275 ТК РФ;
  • директору можно установить испытательный срок продолжительностью до 6 месяцевст. 70 ТК РФ. Причем даже если назначению на должность предшествовали предусмотренные уставом процедуры отбора кандидатов, например конкурсстатьи 5, 70, 275 ТК РФ;
  • в трудовой договор не нужно включать условие о полной материальной ответственности, да и отдельный договор о такой ответственности заключать не надо. Поскольку директор и так ее несет в силу занимаемой должности, отвечая за причиненный организации прямой действительный ущербп. 1 ст. 243, ст. 277 ТК РФ.

Трудовым кодексом предусмотрены специальные основания для увольнения руководствапп. 9, 10 ст. 81, ст. 278 ТК РФ. Указывать их в трудовом договоре не обязательно. Так, например, участники (акционеры, совет директоров) могут в любое время прекратить трудовой договор с директором даже при отсутствии к тому каких-либо уважительных причин и основанийп. 2 ст. 278 ТК РФ. Правда, в этом случае придется выплатить директору компенсацию в размере не менее 3-крат­ного среднемесячного заработкаст. 279 ТК РФ.

ШАГ 5. Издание приказа о вступлении в должность.

Хоть Роструд и считает, что такой приказ можно составить в произвольной формеПисьма Роструда от 22.09.2010 № 2894-6-1, от 19.12.2007 № 5205-6-0, все-таки лучше его оформить по унифицированной форме № Т-1. Это и удобнее, и правильнее. Ведь приказ по форме № Т-1 должен составляться на всех работников, принимаемых в организацию на основании трудового договораст. 68 ТК РФ; п. 2 Постановления Госкомстата от 05.01.2004 № 1 (далее — Постановление № 1); Указания, утв. Постановлением № 1.

При этом директору следует расписаться не только за работодателя, но и за работника в графе об ознакомлении с приказом. Сделать это нужно в 3-днев­ный срок со дня вступления в должностьст. 68 ТК РФ.

ШАГ 6. Внесение записи в трудовую книжку.

В недельный срок со дня, как директор приступил к работе, нужно внести в его трудовую книжку запись о приеме на работуп. 10 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225 (далее — Правила). Основанием для внесения записи будет приказ о приемеп. 3.1 приложения № 1 к Постановлению Минтруда от 10.10.2003 № 69; п. 10 Правил. А если приказ по каким-то причинам не издан, то запись можно сделать на основании решения собственников об избрании директора (протокола общего собрания участников (акционеров) или совета директоров, решения единственного участника)Письмо Роструда от 22.09.2010 № 2894-6-1.

ШАГ 7. Возложение на себя функций по ведению бухучета.

Если в компании нет главного бухгалтера, то директор может принять ведение бухгалтерского учета на себя, издав приказподп. «г» п. 2 ст. 6 Закона от 21.11.96 № 129-ФЗ.

Общество с ограниченной ответственностью «Акварель»

ПРИКАЗ № 14к

г. Москва

22 августа 2012 г.

В связи с отсутствием в штатном расписании ООО «Акварель» должности главного бухгалтера принимаю на себя с 22.08.2012 обязанности по ведению бухгалтерского учета и составлению бухгалтерской отчетности.

Генеральный директор

 

И.Д. Гражевич

22.08.2012

В этом случае вводить должность главного бухгалтера в штатное расписание не нужноПисьмо Роструда от 28.12.2006 № 2263-6-1.

ШАГ 8. Оформление личной карточки Т-2.

Как и на всех других работников, на директора нужно завести личную карточку по форме № Т-2Указания, утв. Постановлением № 1; п. 12 Правил.

Не забывайте, что при назначении нового директора нужно переоформить карточку с образцами подписи в вашем банке. А еще — сообщить о новом директоре в регистрирующую ИФНС. Для этого новый директор в 3-днев­ный срок со дня его назначения должен подать заявление по форме № Р14001подп. «л» п. 1, п. 5 ст. 5, п. 2 ст. 17 Закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ. Если в этот срок не уложиться, то организации будет грозить штраф в размере 5 тыс. руб.ч. 3 ст. 14.25 КоАП РФ А вот в фонды сообщать о смене директора не нужно — за вас это сделает ИФНС.

Увольнение

ШАГ 1. Принятие собственниками решения об увольнении директора.

Если директор увольняется в связи с истечением срока действия его трудового договора либо по собственному желанию, то участникам (акционерам, совету директоров) отдельного решения о прекращении полномочий директора принимать не нужно. В остальных же случаях оно понадобится.

О том, что нужно делать, когда сроки полномочий директора истекли, но он продолжает работать, можно узнать: 2012, № 13, с. 58

Директор может быть уволен по тем же основаниям, что и другие работникист. 77 ТК РФ. Но Трудовой кодекс предусматривает для него и особые основания. Например, директора можно уволить в случае:

  • принятия общим собранием (советом директоров) решения о прекращении с ним трудового договорап. 2 ст. 278 ТК РФ;
  • отстранения от должности при банкротстве организации в соответствии с законодательством о несостоятельностип. 1 ст. 278 ТК РФ;
  • принятия необоснованного решения, повлекшего ущерб имуществу организациип. 9 ст. 81 ТК РФ;
  • однократного грубого нарушения своих трудовых обязанностейп. 10 ст. 81 ТК РФ;
  • дисквалификациип. 11 ст. 77, п. 8 ст. 83 ТК РФ.

ШАГ 2. Предупреждение о предстоящем увольнении.

О порядке увольнения дисквалифицированного директора читайте: 2012, № 14, с. 65

В зависимости от причины прекращения трудового договора для его сторон действуют, в частности, следующие сроки предупреждения:

  • <если>директор увольняется по собственному желанию, то он должен предупредить об этом собственников (совет директоров) не менее чем за 1 месяцст. 280 ТК РФ;
  • <если>трудовой договор срочный, то директора нужно предупредить о предстоящем увольнении за 3 дня до окончания срока трудового договораст. 79 ТК РФ. Это должно сделать лицо, уполномоченное уставом или решением общего собрания (например, председатель совета директоров; участник (акционер), созывающий общее собрание). Так же считают и специалисты Роструда.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович

Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

“О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения. Указанное положение не предусматривает каких-либо исключений для руководителей организаций. Таким образом, руководителя следует письменно предупредить об окончании трудового договора. Такое поручение дается, как правило, представителю собственников организации, которому поручалось заключить с руководителем трудовой договор. Если собственник один, он делает это самостоятельно”.

Приведем образец предупреждения.

Директору ООО «Акварель»
Е.А. Романову

Предупреждение о расторжении трудового договора

Уважаемый Евгений Алексеевич, уведомляем Вас о предстоящем увольнении 21.08.2012 в связи с истечением срока действия заключенного с Вами запись трудового договора № 1 от 22.08.2009.

Одновременно обращаем Ваше внимание на то, что на внеочередном общем собрании участников ООО «Акварель», которое состоится 17.08.2012, Ваша кандидатура будет вновь рассматриваться для назначения на должность генерального директора ООО «Акварель». И если Вы будете переизбраны на эту должность, то трудовой договор с Вами будет продлен на новый срок.

Участник ООО «Акварель»

 

В.В. Антонов

15.08.2012

Предупреждение получено:

 

Е.А. Романов

15.08.2012

В случае переизбрания на новый срок директора, с которым заключен срочный трудовой договор, не обязательно его увольнять, а потом вновь принимать на работу. Можно просто заключить допсоглашение к трудовому договору об изменении срока его действияст. 72 ТК РФ. Например, если трудовой договор заключался сроком на 2 года, то в соглашении можно установить срок 4 года. Роструд против такого порядка не возражаетПисьмо Роструда от 31.10.2007 № 4413-6. При этом имейте в виду, что если срок действия трудового договора после его продления составит больше 5 лет, то договор от этого бессрочным не станет.

ШАГ 3. Издание приказа об увольнении.

В последние дни исполнения своих полномочий увольняемый директор должен издать приказ о своем увольнении по форме № Т-8 и поставить в нем подпись об ознакомлениист. 84.1 ТК РФ; Указания, утв. Постановлением № 1. Если он этого не сделал, то для оформления увольнения в принципе достаточно и одного решения собственников (совета директоров). Согласны с этим и в Роструде.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“Все вопросы, связанные с оформлением увольнения руководителя, решаются собственником организации или уполномоченным им лицом. Приказ об увольнении руководителя не издается. В трудовой книжке в графе 4 указывается решение собственника”.

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Роструд

Но раз по законодательству такой приказ все-таки обязателен, то при проверке не исключены претензии со стороны трудинспекции.

ШАГ 4. Внесение записи об увольнении в трудовую книжку.

В день увольнения в трудовую книжку директора нужно по общим правилам внести запись об увольнениист. 84.1 ТК РФ; пп. 10, 14 Правил; пп. 5.1—5.6 приложения № 1 к Постановлению Минтруда от 10.10.2003 № 69. Запись должна точно соответствовать тексту приказа и формулировкам Трудового кодекса и может быть, к примеру, такой.

После записи нужно поставить подпись ответственного за ведение трудовых книжек лица (это может быть и сам директор) и печать организации. А затем под роспись ознакомить директора с записью об увольнениип. 35 Правил.

ШАГ 5. Внесение записи в личную карточку Т-2.

На основании приказа об увольнении дооформите личную карточку директора по форме № Т-2 и попросите его в ней расписатьсяп. 41 Правил; Указания, утв. Постановлением № 1.

ШАГ 6. Расчет с директором и выдача трудовой книжки.

В последний рабочий день директору нужно под роспись (в книге учета движения трудовых книжек) выдать трудовую книжку и выплатить причитающиеся ему суммыст. 84.1 ТК РФ; пп. 35, 41 Правил. Напомним, что расчет увольнительных выплат оформляется запиской-расчетом по форме № Т-61Указания, утв. Постановлением № 1.

Также ему нужно выдать справку о сумме зарплаты и других выплатах, на которые начислялись страховые взносы, и иные документы, связанные с работой, которые попросит директорст. 84.1 ТК РФ; подп. 3 п. 2 ст. 4.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

ПРЕДУПРЕЖДАЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ

Директор — тоже работник. Поэтому, чтобы не было проблем ни с налоговой, ни с ФСС, ни с трудинспекцией, на него нужно оформлять столько же кадровых бумаг, сколько и на любого другого работника.

Не игнорируйте установленные Трудовым кодексом обязанности документировать трудовые отношения с директором, даже если он единственный участник (акционер) компании. Оформляйте трудовой договор, приказы по унифицированным формам и прочие необходимые бумаги. Так к вам будет меньше претензий и у трудинспекторов, и у органов ФСС, и у налоговых органов. Ведь при отсутствии обязательной кадровой документации трудинспекторы могут оштрафовать компанию за нарушение законодательства о трудеч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, органы ФСС — отказать в пособии. А налоговики могут попытаться исключить начисления в пользу директора из «прибыльных» расходов на оплату трудап. 1 ст. 252, ст. 313 НК РФ; п. 2 ст. 9 Закона от 21.11.96 № 129-ФЗ.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Кадры / оплата труда»:

2018 г.

  1. Директор-участник не отчитывается о подотчетных средствах, № 9

    Злободневные вопросы о расчетах с работниками, № 9

    Предрейсовые медосмотры обязательны не только для работников-водителей, № 9

    Увольнение по взаимному согласию, № 9

    Нюансы увольнения беременных по соглашению сторон, № 9

    Кому можно платить зарплату в валюте, № 9

  2. Подотчетник не отчитался: что с НДФЛ и взносами, № 8

    Тест: особенности работы у предпринимателя, № 8

    Трудовые договоры: что вызывает вопросы у трудинспекторов, № 8

    Срочный договор у «малышей»: считаем работников, № 8

    Как выглядит дискриминация при подборе персонала, № 8

  3. Налоговые последствия материальной помощи работникам, № 7

    Тест: как правильно перечислять зарплату сотрудникам, № 7

    Увольнение работника, имеющего ребенка-инвалида: есть особенности, № 7

  4. Зарплатная просрочка: может длиться, может не длиться, № 6

    Оплачиваем добросовестный труд, переработки и штрафы, № 6

  5. Разъяснения Роструда: что нового, № 5

    Параллельные миры: работа и «детский» отпуск, № 5

    Если сотрудник допущен к работе лицом, на то не уполномоченным, № 5

  6. Материальный ущерб при правонарушении работника, № 4

    Принимаем на работу стажера, № 4

  7. Тест: что беременным позволено на работе, № 3

    Штраф за бывшего госслужащего: как снизить или избежать, № 3

    Совместитель превращается в основного работника, № 3

    Защищаем секреты фирмы от разглашения работниками, № 3

  8. Региональный минимум как зарплатный ориентир, № 2

    «Зарплатные» последствия январских праздников, № 2

    Тест: все, что вы хотели знать о расчетных листках, № 2

  9. Где зарплатный минимум выше федерального МРОТ, № 18

    Берем сотрудников с ограниченными возможностями, № 18

    Директор ООО «просрочен», а нового не избрали? Продолжает руководить прежний директор, № 18

  10. Переезд на работу в другую местность: о подъемных и не только, № 17

    Аренда жилья для иногороднего работника: как учесть, № 17

  11. Оплата за выходной: если работа не основная, № 16

    КС: оплату за работу в выходной не считают исходя из голого оклада, № 16

    О чем работник должен сообщать бухгалтеру, № 16

    Как с помощью электронной пропускной системы доказать прогул, № 16

  12. Готовим выписки из СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ, № 15

    Заверяем копию раздела 3 расчета по взносам, № 15

    Самопроверки работодателей и снижение категории риска, № 15

    Копии и выписки из СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и РСВ для уволенного, № 15

    Когда можно не выплачивать премии работникам, № 15

    Пленум ВС о «малышах» и не только, № 15

    Тест: различные удержания из выплат работникам, № 15

    Как устранить ошибки во вкладыше в трудовую книжку, № 15

    Равнение на воинский учет, № 15

  13. Труд водителей: изучаем изменения, № 13

    Трудовые гарантии для сотрудниц с детьми, № 13

    Недетские вопросы о юных работниках, № 13

    Приостановка работы на время ЧМ: что с зарплатой, № 13

  14. Если к вам пришли студенты для прохождения практики, № 12

    Ненормированный рабочий день: о чем надо знать, № 12

  15. Что может не понравиться трудинспекции в ПВТР, № 11

    Удерживать ли алименты с НДФЛ, возвращенного работнику после вычета, № 11

    Штрафы за нарушение режима труда и отдыха водителей, № 11

    С отправкой трудовой книжки по почте лучше не затягивать, № 11

    Неправильный интервал между выплатами частей зарплаты в ПВТР тоже нарушение, № 11

  16. Перевод декретницы на другую должность: как оформить, № 10

    Когда выплачиваемая работникам компенсация питания и проезда облагается взносами, № 10

    Путевка на отдых за счет фирмы: что с налогами, № 10

    Трудовая дискриминация: мнение судов, № 10

2017 г.

  1. Оформляем кадровые документы в случае смерти работника, № 9

    Выплаты семье умершего работника и их налогообложение, № 9

  2. Увольнение работников по результатам аттестации, № 8

    Премия работнику: право или обязанность?, № 8

    Оформляем кадровые моменты в кадровых документах, № 8

  3. Бухгалтер в компании с учеником, № 7

    Оформляем работу в период отпуска по уходу, № 7

    Дополнительное вознаграждение сдельщикам за неотработанные праздники, № 7

    Зарплата окладникам за первую половину мая, № 7

  4. Решаем нестандартные вопросы при простое, № 6

    Как уволить работников компании-банкрота, № 6

    Одна должность — разные оклады: можно ли так?, № 6

  5. Заполняем типовые трудовые договоры на микропредприятиях, № 5

    Оплата работы в предпраздничный день, № 5

    Переводим на другую работу по медицинским показаниям, № 5

    Если «медицинский» перевод не получился, № 5

    ЛНА или типовой трудовой договор?, № 5

    «Медицинский» перевод будущей мамы на другую работу, № 5

    Подача в ПФР сведений на будущего пенсионера, № 5

    Льготы для беременных сотрудниц, № 5

  6. Подотчет не возвращен: НДФЛ и взносы, № 4

    Суточные сверх норм + увольнение: как быть с НДФЛ, № 4

    Кандидаты на должность водителей — зона особого внимания, № 4

    Разбираемся с выплатами при увольнении, № 4

  7. Как распознать экс-госслужащего, № 3

    Уведомляем о приеме экс-госслужащего, № 3

    Увольнение: организационные вопросы, № 3

    Экс-госслужащий: конфликт интересов, № 3

  8. Образцы заявлений работников: топ-5 по популярности, № 24

    Индексация зарплаты: выводы Верховного суда, № 24

    Оплатили работникам спортзал — не забудьте начислить налоги и взносы, № 24

  9. «Новогодняя» работа, отпуска и премии, № 23

    Оплата жилья иногороднего работника: что с налогами и взносами, № 23

  10. Зарплатная индексация: личное дело работодателя?, № 21

    Тест: оформляем и оплачиваем совмещение должностей, № 21

    Новогодние каникулы с последующим увольнением, № 21

    Штрафовать сотрудников за рабочие проступки нельзя, № 21

  11. Кадровая бухгалтерия, № 20

    Улыбайтесь, вас снимают на видео!, № 20

    Страсти вокруг медкнижки, № 20

    Можно ли отказать в приеме на работу без военного билета, № 20

  12. Оформляем и оплачиваем время простоя, № 2

    Расчет 6-НДФЛ: в какой строке что отразить, № 2

  13. Кадровые будни: премируем, наказываем, № 19

    Аванс по зарплате: удобнее расчетный или фиксированный?, № 19

    Работник-инвалид: закрываем квоту, № 19

  14. Как сформулировать условие о зарплате в трудовом договоре, № 18

    Отдел кадров в ведении бухгалтера, № 18

    Будет ли штраф за досрочную выплату зарплаты, № 18

  15. Работник-инвалид: трудовые нюансы, № 17

    Региональные праздники: что делать работодателю, № 17

  16. Можно ли принять на работу с выходного дня, № 16

  17. Работник в счет зарплаты покупает у фирмы имущество, № 15

    Зарплатные удержания: что изменилось, № 15

    Премия для директора: разбираем отдельные ситуации, № 15

    Перевод к другому работодателю, № 15

    У сотрудника рабочий день (смена) больше 8 часов: нужна ли отработка за «донорский» выходной, № 15

  18. Работники «на дистанции»: есть нюансы, № 14

    Тест: с кем держать ухо востро при приеме на работу, № 14

    Документы «навынос» для увольняющегося работника, № 14

    Отстранение от работы или «виновный» простой: главное — не перепутать, № 14

    Устраняем неправильную печать в трудовой книжке, № 14

    Когда работник-донор теряет один законный выходной, № 14

  19. Директор — на особом кадровом счету, № 13

    Неполное время и оплата работы в выходные: новые правила, № 13

    Если дата окончания срочного трудового договора пришлась на выходной день, № 13

  20. Если начало отпуска приходится на первые дни месяца, № 12

    МРОТ увеличился: что нужно сделать, № 12

    Кадровые подсказки для бухгалтера, № 12

    Разовый перенос даты выплаты зарплаты, № 12

  21. «Донорский» выходной день: что нужно знать, № 11

    Считаем компенсацию руководителю за увольнение, № 11

  22. Командировочные при повышении квалификации, № 10

    Премии уволившимся сотрудникам: налогообложение и отражение в отчетности, № 10

    Невыплата компенсации за задержку зарплаты грозит работодателю штрафом, № 10

  23. Кого и зачем направят на независимую оценку квалификации, № 1

    «Наркосправка» при приеме на работу, № 1

    Работников можно направить на оценку квалификации, № 1

    Начисление годовой премии в декабре, № 1

2016 г.

  1. Бухгалтер-кадровик: «со стороны брать не будем, воспитаем в своем коллективе», № 9

    Оформляем инструкцию для подотчетников, № 9

    Начисляем районный коэффициент, № 9

    Несоблюдение дресс-кода сотрудниками: бить или не бить?, № 9

  2. Если ваш работник стал отцом, № 8

    Можно ли работать без выходных, № 8

    Когда придется взыскивать долги работника по имущественным налогам, № 8

  3. Россия ратифицировала Конвенцию МОТ о неполном рабочем времени, № 7

  4. Труд работников нельзя занять, но можно взять временно, № 6

    Потраченное на нужды работодателя — не доход подотчетного сотрудника, № 6

  5. Проверяем шаблон трудового договора, № 5

    Когда работник еще и автор, № 5

  6. Как оплатить сотруднику-родителю отсутствие на работе, если в саду или школе объявили карантин, № 4

    Штраф будет за каждую не представленную работником справку об отсутствии судимости, № 4

  7. Исправительные работы, № 3

    Путеводитель по материальным провинностям работодателя перед работником, № 3

    За невыплату зарплаты придется платить дополнительно, № 3

    Работа как наказание, № 3

  8. Трудовые договоры, № 24

    Кадровые вопросы, № 24

    Увольнение работников, № 24

  9. Районный коэффициент и северную надбавку запрятали внутрь федерального МРОТ?, № 23

    Выдача ПФР-отчетности работникам, № 23

    Исправляем ошибки в трудовых книжках, № 23

    Кадровый учет: взгляд из бухгалтерии, № 23

  10. Разбираемся с оформлением совместителей внешних и внутренних, № 22

    Как оформить работников, которые еще «под вопросом», № 22

    Как накажут за отсутствие обязательных условий в трудовом договоре, № 22

    Ответы на вопросы по кадровым документам, № 22

  11. Требовать ли свидетельство об ИНН при приеме на работу, № 21

    Предоставление совместителю выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом, № 21

    Кадровое оформление: небухгалтерские задачи для бухгалтера, № 21

  12. Можно ли вернуть подъемные при досрочном увольнении работника, № 20

    Покупки подотчетников на eBay и AliExpress, № 20

    Решаем «алиментные» задачки, № 20

  13. Бухгалтер в кресле кадровика, № 2

  14. Смена имени работником: кадровое оформление, № 19

    Дежурный по трудовым договорам, № 19

    Добровольные «медицинские» траты на работников, № 19

  15. Режим неполного рабочего времени, № 18

  16. «Зарплатные» нарушения обойдутся дороже, № 17

    Появился праздничный календарь на 2017 год, № 17

    Все о сокращении персонала, № 17

    Сервисы Роструда — в помощь работодателю и работнику, № 17

  17. Как правильно укрупнить структурное подразделение, № 16

    Северная надбавка при переезде в другую местность, № 16

  18. «Персональная» жизнь бухгалтера, № 15

    Дополняем инструкцию для подотчетников полезными приложениями, № 15

  19. Оценивать работников по профстандартам будут специализированные организации, № 14

  20. Как с 1 июля 2016 года профстандарты изменят жизнь бухгалтера, № 13

    Федеральный МРОТ взлетел до 7500 рублей, № 13

    Хочу все знать: принимаем на работу подростка, № 13

    Представительские расходы: что хотят знать бухгалтеры, № 13

  21. Сотрудник сдал кровь: что ему положено, № 12

    Начисляем северные надбавки, № 12

  22. Рассчитываем зарплату вахтовикам, № 11

    Решаем вахтовые проблемы, № 11

    Работник выполнял гособязанности: когда и какие выплаты ему положены, № 11

  23. Как правильно отозвать доверенность, № 10

  24. Федеральный МРОТ подрос на 239 рублей, № 1

    ВС разъяснил, при каких условиях работник считается восстановленным на работе по решению суда, № 1


Источник: http://glavkniga.ru/elver/2012/19/897-priem_uvolinenie_direktora_kadrovij_uchet.html


Запись об увольнении в трудовой книжке генерального директора


Как сделать запись в трудовой книжке директору образец

Похожие новости


Сделать красивый цветок своими руками
Абрикосовая брага в домашних условиях
Самовыравнивающийся пол своими руками
Как самому сделать забор для дачи
Как сделать лёгкий макияж в домашних условиях
Строительство своими руками саманного дома
Бескаркасный диван своими руками выкройки




ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ